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¨‚ ÀͶ¯ÌõԼǩÊð Contract Signing
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¨‚ ÊÂÇéʱ¼ä Working Hours
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(1) Ò»Ñùƽ³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±×ñÕÕÒ»ÖÜÊÂÇé5Ìì¡¢Ò»ÌìÊÂÇé8СʱµÄÿÖÜ40СʱÊÆÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Áª°î»®¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±ÔÚÒ»Á¬ÊÂÇé6СʱºóÐèÖÁÉÙÓÐ30·ÖÖӵĽøʳ¼°ÐÝϢʱ¼ä£»£»£»£»£»£»£»£»Ò»¸ö×ÔÈ»ÖÜÄÚÐèÖÁÉÙÓÐÒ»Á¬24СʱµÄÐÝϢʱ¼ä¡£¡£¡£¡£¡£

¼Ó°à»®¶¨
(1) Ò»Ñùƽ³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬·Ç¿íÃâ¹ÍÔ±Ò»ÖÜÊÂÇéÁè¼Ý40СʱµÄʱ¼ä¼´ÊÓΪ³¬Ê±ÊÆÇ飬£¬£¬£¬£¬£¬³¬Ê±ÈËΪ·ÑÂÊΪÕý³£ÈËΪµÄ1.5±¶¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Èô¸Úλ±»ÍâµØÀͶ¯°ü¹Ü»ú¹¹È϶¨Îª¿íÃâ¹ÍÔ±£¨Í¨³£Æ¾Ö¤ÊÂÇéÖ°ÔðÖ÷ÒªÐÔ¡¢Ð½×ÊˮƽÏÂÏÞµÈÀ´Åжϣ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÆä²»ÊÊÓÃÓÚÒ»Ñùƽ³£ÊÂÇéʱ¼äÓë¼Ó°à·ÑÂÊ»®¶¨¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÊÂÇéÇ©Ö¤  Working Visa
ÊÂÇéÇ©Ö¤ÀàÐÍ
ÃÀ¹úÇ©Ö¤¿É·ÖΪ·ÇÒÆÃñÇ©Ö¤ÓëÒÆÃñÇ©Ö¤Á½´óÀ࣬£¬£¬£¬£¬£¬Ð¡Àà·±¶à¡£¡£¡£¡£¡£´Ë´¦½öö¾ÙÓëÖÐÆó³öº£×îΪÏà¹ØµÄ·ÇÒÆÃñÇ©Ö¤ÖÖ±ðÖеĴú±íÇ©Ö¤ÀàÐÍ¡£¡£¡£¡£¡£


Ç©Ö¤ÉêÇëÖÊÁϼ°Á÷³Ì
(1) ÓÉÓÚÇ©Ö¤ÀàÐͲî±ð£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÃÀ¹úÊÇÇéÇ©Ö¤µÄÖÎÀíÖÊÁϺÍÁ÷³Ì¸÷Òì¡£¡£¡£¡£¡£µ«×ÜÌå¶øÑÔ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÎÀíͨÀýÊÂÇéÇ©Ö¤Ðè¹ÍÖ÷ºÍ¹ÍԱ˫·½Ï¸ÃÜЭ×÷£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÁ÷³Ìͨ³£ÓɹÍÖ÷Æô¶¯¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÒÔ×î³£¼ûµÄ³éÇ©ÖÆH1Bǩ֤ΪÀý£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷±ØÐèÔÚËùÓÐÁ÷³Ì×îÏÈÇ°£¬£¬£¬£¬£¬£¬´ú±í¹ÍÔ±ÏòÃÀ¹úÒÆÃñ¾ÖÌá½»³éÇ©ÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£ÖÐÇ©ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÐèÏòÃÀ¹úÀ͹¤¾ÖÌá½»À͹¤Ìõ¼þÉêÇë¼°Ïà¹Ø֤ʵ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔºó¹ÍÔ±ÔÙÌṩ°üÀ¨Ð¡ÎÒ˽¼ÒѧÀú֤ʵ¡¢¹ÍӶ֤ʵ¡¢»¤ÕÕµÈÖÖÖÖ¸¨ÖúÖÊÁÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¢ÔÚÐëҪʱ¼ÓÈëºóÐøÃæÊÔ»·½Ú¡£¡£¡£¡£¡£

×¢ÖØÊÂÏî
(1) ÌáÔç×¼±¸£ºÃÀ¹ú¹¤Ç©¼°ÉÌÎñÇ©ÒòÉêÇëÈËÊýÖڶࡢÉæ¼°ÖÊÁÏÓëÖ÷Ìå·±¶à£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔH1Bǩ֤ͨÀýÆÚ´ýʱ¼ä¾ÙÀý£¬£¬£¬£¬£¬£¬×ÝÈ»ÎÞ³éÇ©Á÷³Ì£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäÕý³£ÉóºËÅú¸´Ê±¼äÒ²³¤´ï6-8¸öÔ£¬£¬£¬£¬£¬£¬½¨Òé¹ÍÖ÷Óë¹ÍÔ±Ò»µ©È·ÈÏÒâÏò¹ÍÓ¶¹Øϵ¼°¹ÍÖ÷µ£±£×ÊÖÊ£¬£¬£¬£¬£¬£¬±ã¾¡ÔçÆô¶¯Ç©Ö¤ÉêÇë×¼±¸ÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ʵʱ¸üУºÔÚH1Bǩ֤ϵͳÖУ¬£¬£¬£¬£¬£¬Ç©Ö¤ÓÐÓÃÆÚÓëÌṩµ£±£¹ÍÖ÷¸öÌåϸÃÜÏà¹Ø£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èô¹ÍÔ±ÔÚÇ©Ö¤³ÖÓÐʱÌæ´ú»»¹ÍÖ÷£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäйÍÖ÷ÐëʵʱÏòÃÀ¹úÒÆÃñ¾ÖÌáÇëǩ֤תÒƳÌÐò£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔÈ·±£¹ÍÔ±¹ÍÓ¶¹Øϵ¼°¾ÓÁôÉí·ÝµÄÕýµ±ÐÔ¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý Termination

(1) ƾ֤Áª°îÖ´·¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷²»µÃÒòÈκÎÆçÊÓ£¨ÈçÖÖ×å¡¢ÐÔ±ð¡¢ÄêËê¡¢×ڽ̡¢¹ú¼®¡¢ÉíÌå״̬¡¢¹¤»á³ÉÔ±Éí·ÝµÈ£©»òÅê»÷ÐÔÔµ¹ÊÔ­ÓÉ¡¢»òÒòÔ±¹¤ÐÐʹ¡°´µÉÚÈË»úÖÆ¡±¶ø²»·¨¿ª³ýÔ±¹¤¡£¡£¡£¡£¡£³ýÕâЩ¸ºÃæÇåµ¥Ö®Í⣬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍӶ˫·½µÄÀͶ¯¹Øϵɨ³ýÏà¶Ô×ÔÓÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Áª°î²ãÃ沢δ¶Ôɨ³ýÀͶ¯¹ØϵµÄ֪ͨÏÞÆÚ»òÅâ³¥½ð¶î×ö³öÏêϸ»®¶¨¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÔÚ¹«Ë¾µÄ¹ß³£Êµ¼ùÖУ¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈôÎÞÖÝÊôÌØÊâ»®¶¨£¨ÈçŦԼÖÝÒªÇóÔÚ¿ª³ýµÄ5ÌìÖ®ÄÚ³ö¾ßÊéÃ濪³ý֤ʵ£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£ÒÔË«·½ÔÚµÞ½á¹ÍÓ¶¹ØϵʱµÄÀͶ¯ÌõÔ¼»ò¹¤»áЭÒéΪ׼£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£¿ª³ý²»¸½´øÈκεÄÌáǰ֪ͨÆÚ»òÈ¥Ö°Åâ³¥¡£¡£¡£¡£¡£


¨‚ »ù×Ô¼ºÎª Base Pay
(1) Áª°î¡¶¹«ÕýÀͶ¯±ê×¼·¨°¸¡·»®¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÃÀ¹ú×îµÍÈËΪΪ7.25ÃÀÔª/Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£¸÷ÖÝ×îµÍÈËΪÉÐÓ뮶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ±ÖÝ×îµÍÈËΪ±ê×¼¸ßÓÚÁª°î±ê׼ʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬È¡¸ü¸ßÕßΪ֧¸¶±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²¿·ÖÖÝ×îµÍÈËΪ»®¶¨£¨2025Äê7ÔÂ×îзÑÂÊ£©£º
¡ï ¼ÓÀû¸£ÄáÑÇÖÝ¡¢Å¦Ô¼ÖÝ£º16.5ÃÀÔª/Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï ÌØÀ­»ªÖÝ£º15ÃÀÔª/Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ƾ֤¹¤ÖֵIJî±ð£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±µÄ·¢Ð½ÖÜÆÚ´Óµ¥ÖÜ¡¢Ë«ÖÜÃÜÔ¸¶²»µÈ¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ·¨¶¨¸£Àû Statutory Benefits
ÃÀ¹úµÄ·¨¶¨Éç»á°ü¹ÜϵͳÓÉÕþ¸®¡¢¹ÍÖ÷¡¢¹ÍÔ±¼°Êг¡»¯ÉÌÒµ»ú¹¹ÅäºÏ×é³É£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäÖв¢Î´ÁýÕÖ·ÇÍËÐÝ/·ÇÖز¡¹ÍÔ±µÄÒ»Ñùƽ³£Ò½ÁÆ°ü¹Ü£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«ÃÀ¹ú¡¶Æ½¼ÛÒ½ÁÆ·¨°¸¡·»®¶¨ÓµÓÐ50Ãû¼°ÒÔÉϹÍÔ±µÄ¹ÍÖ÷±ØÐèÌṩÇкÏ×îµÍÒ½ÁƱê×¼µÄÉÌÒµÒ½ÁÆ°ü¹Ü£¬£¬£¬£¬£¬£¬´Ë½«ÔÚ¡°¸½¼Ó¸£Àû¡±Õ½ÚÕö¿ª¡£¡£¡£¡£¡£

 Áª°îÉç»á°ü¹ÜÏîÄ¿¡ª¡ªÍíÄê¡¢ÒÅÊôºÍ²Ð¼²°ü¹ÜÏîÄ¿£¨OASDI£©
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶ÃÀ¹úÍËÐݹ«Ãñ¡¢·Ç¹¤ÉËÔµ¹ÊÔ­Óɵ¼ÖµÄÖݪֲм²¼°ÒÅÊôÉúÑÄ°ü¹Ü¸£Àû¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÓɹÍÔ±ºÍ¹ÍÖ÷ÅäºÏ¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬½ÉÄÉ·ÑÂʾùΪ¹ÍԱн³êµÄ6.2%£¬£¬£¬£¬£¬£¬·â¶¥Äê¶È»ùÊýΪ176100ÃÀÔª£¨2025Ä꣩¡£¡£¡£¡£¡£×Ô¹ÍÈËÊ¿Ðë×ÔÐнÉÄÉ12.4%¡£¡£¡£¡£¡£

Áª°îÒ½ÁÆ°ü¹ÜÏîÄ¿¡ª¡ªÍËÐݹÍÔ±Ò½ÁÆ°ü¹ÜÏîÄ¿£¨Medicare Tax£©
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶ÃÀ¹ú65Ëê¼°ÒÔÉÏ£¨ÍËÐÝ£©Ö°¹¤¼°Æ䲿·ÖÖ§ÊôµÄÒ½ÁÆ°ü¹Ü¸£Àû¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÓɹÍÔ±ºÍ¹ÍÖ÷ÅäºÏ¼ç¸º¡¢½ÉÄÉ·ÑÂʾùΪ¹ÍԱн³êµÄ1.45%¡£¡£¡£¡£¡£×Ô¹ÍÈËÊ¿Ðë×ÔÐнÉÄÉ2.9%¡£¡£¡£¡£¡£

ʧҵ°ü¹Ü£¨Áª°î¼°ÖݲãÃ棩¡ª¡ªFUTA¡¢SUTA
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶Ê§Òµ¹«ÃñµÄÒ»Ñùƽ³£ÉúÑÄ°ü¹Ü¸£Àû¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÒÔµ¥¸ö¹ÍÔ±ÄêÈËΪΪ½É·Ñ»ùÊý£¬£¬£¬£¬£¬£¬·â¶¥Äê¶È»ùÊýΪ7000ÃÀÔª£¨2025Ä꣩¡£¡£¡£¡£¡£Áª°îʧҵ°ü¹Ü½ÉÄÉ·ÑÂÊΪ6%£¬£¬£¬£¬£¬£¬²î±ðÖÝ¡¢²î±ðÐÐҵʧҵ°ü¹Ü½ÉÄÉ·ÑÂʸ÷Ò죬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÑÖ§¸¶ÖÝʧҵ°ü¹ÜµÄ¹ÍÖ÷¿ÉÏòÁª°îÉêÇë×î¸ß5.94%µÄʧҵÄÉË°¼õÃâ¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ²¿·ÖÖÝʧҵ°ü¹Ü·ÑÂÊÇø¼ä»®¶¨£¨2025Ä꣩£º
¡ï ¼ÓÀû¸£ÄáÑÇÖÝ£º1.5%-6.2%
¡ï ÌØÀ­»ªÖÝ£º0.2%-5.4%
¡ï ŦԼÖÝ£º0%-8.9%

¹¤ÉË°ü¹Ü£¨ÖݲãÃ棩¡ª¡ªWorkers¡¯ Compensation Insurance   
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶ÒòÊÂÇé¶øÊÜÉË»ò»¼²¡µÄ¹ÍÔ±µÄÒ½ÁÆÓöȡ¢Î󹤽òÌù¡¢½ÌÓý½òÌù¼°²Ð¼²½òÌù¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹¤ÉË°ü¹ÜΪÖÝÕþ¸®ÏîÄ¿£¬£¬£¬£¬£¬£¬²î±ðÖݼ°²î±ðÐÐÒµ¹¤ÉË°ü¹Ü½ÉÄÉ·ÑÂÊƾ֤ÐÐҵΣº¦Ö¸ÊýÓÐËù²î±ð¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ͨÀý¸½¼Ó¸£Àû Additional Benefits
 Ð¡ÎÒ˽¼ÒÒ½ÁÆ°ü¹Ü Private Medical Insurance
Ϊ×ñÊØ¡¶Æ½¼ÛÒ½ÁÆ·¨°¸¡·£¨ACA£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÚÃÀ´ó²¿·Ö¹ÍÖ÷»áΪ¹ÍÔ±¹ºÖÃСÎÒ˽¼ÒÉÌÒµÒ½ÁÆ°ü¹Ü£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£ÓɹÍÖ÷ȫȨ³ö×Ê»òÖÁÉÙ³ö×Ê50%¼°ÒÔÉÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Öª×ã¹ÍÔ±Ò»Ñùƽ³£Ò½ÁÆ°ü¹ÜÓëÑÛ¿Æ¡¢¿ÚÇ»¿ÆµÈÌØÊâÒ½ÁÆÐèÇó¡£¡£¡£¡£¡£

ÍËÐݽðÍýÏë Pension 
(1) Áª°îÕþ¸®Í¨¹ý¡¶¹ÍÔ±ÍËÐÝÊÕÈë°ü¹Ü·¨¡·£¨ERISA£©¶ÔÆóÒµÌṩµÄÍËÐÝ´¢±¸ÍýÏëÌá³öÁ˹ØÓÚ×ʽðÖÎÀí¡¢½É·Ñ¹éÊôȨµÈ×îµÍ»®¶¨¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²¿·ÖÖÝ£¨Èç¼ÓÀû¸£ÄáÑÇÖÝ¡¢ÒÁÀûŵÒÁÖݵȣ©Â½Ðø³ǫ̈ǿÖÆ·¨°¸£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒªÇóδ×ÔÖ÷ÉèÁ¢ÍËÐÝÍýÏëµÄ¹ÍÖ÷±ØÐè¼ÓÈëÖÝÊôÍËÐÝ´¢±¸ÍýÏ룬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±¿É×ÔÐÐÑ¡ÔñÍ˳ö¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Ϊ¼¤Àø¹ÍÔ±µÄÍËÐÝ´¢±¸£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¿·Ö¹ÍÖ÷Ìṩ´¢±¸ÅäÀýÈç°¸£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼´Æ¾Ö¤Ò»¶¨µÄ±ÈÀýÔÚ¹ÍÔ±ÏòСÎÒ˽¼ÒÍËÐÝ´¢±¸ÕË»§´æÈë½ð¶îʱͬ²½´æÈëÏìÓ¦½ð¶î¡£¡£¡£¡£¡£

ÈËÉíÒâÍâ°ü¹Ü Disability and Life Insurance
²¿·Ö¹ÍÖ÷ÌṩÒòÒâÍâ¶øµ¼ÖÂÉ˲лòéæÃüÇéÐÎϵĹÍÔ±ÊÜÒæÈ˾­¼ÃÖ§³Ö¡£¡£¡£¡£¡£

ÐÄÀí¿µ½¡Ö§³Ö°ü¹ÜÏîÄ¿ Mental Health Support
²¿·Ö¹ÍÖ÷Ïò¹ÍÔ±ÌṩÐÄÀí×Éѯ¡¢ÐÄÀíÁÆÓúÌåÑé¼°Ô±¹¤Ô®ÖúÍýÏ루EAP£©¡£¡£¡£¡£¡£

Ô±¹¤¹ÉƱ¹ºÖÃÍýÏë Employee Share Purchase Plan
²¿·Ö¹ÍÖ÷Ïò¹ÍÔ±Ìṩ¹ÉƱ¹ºÖõÄÕÛ¿Û¼Û£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔÌá¸ßÔ±¹¤ÁôÈÎÂÊÓëÖҳ϶ȡ£¡£¡£¡£¡£

µ¯ÐÔÊÂÇéÖÆ Flexible Working Policy
²¿·Ö¹ÍÖ÷ÒÑ×îÏÈʵÑ鵯ÐÔÊÂÇéÕþ²ß£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èç»ìÏý°ì¹«ÖÆ»òÍêÈ«Ô¶³ÌÊÂÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£

*×¢£º1 ÃÀÔª£¨USD£© ¡Ö 7.15 ÈËÃñ±Ò



¹«¹²¼ÙÆÚ Public Holidays

*×¢£ºÈô¹«¹²¼ÙÆÚÇ¡·êÖÜÁù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÇ°Ò»ÖܵÄÖÜÎåÊÓ×÷¼ÙÆÚ£»£»£»£»£»£»£»£»ÈôÇ¡·êÖÜÈÕ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòºóÒ»ÖܵÄÖÜÒ»ÊÓ×÷¼ÙÆÚ¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ Áª°î²ãÃæ
ÃÀ¹úͨ¹ý¡¶¼ÒÍ¥Ò½ÁÆÐݼٷ¨¡·£¨FMLA£©¶ÔÇкÏÌõ¼þµÄ¹ÍÔ±Ìṩ×12ÖܵÄÎÞн±£Ö°¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±ÐèÖª×ãÌõ¼þ¼°ÊÊÓó¡¾°ÈçÏ£º
¡ï ÒÑΪͳһ¹ÍÖ÷ЧÀÍÂú1Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒ¹¤Ê±´ï1250¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï ¹ÍÔ±ÓëÐÂÉú¶ù»òÐÂÁìÑø¶ùͯ½¨ÉèÇ×ÃܹØϵ£¨ÅóÙ­Ë«·½ÓÐͬÑùÔðÈΣ©¡¢ÐèÕÕ¹ËÖز¡Åäż/×ÓÅ®/âïÊÑ¡¢×ÔÉíî¾»¼Öؼ²µÈÎÞ·¨Õý³£ÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£
Ϊ½øÒ»²½°ü¹Ü¹ÍԱȨÁ¦£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸÷ÖÝ»ùÓÚÁª°î¡¶¼ÒÍ¥Ò½ÁÆÐݼٷ¨¡·Öƶ©Á˲¿·Ö´øн¼ÙÆÚ»®¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔϽöö¾ÙÖÐÆó³öº£×î³£Éæ¼°µÄÈý¸öÖݵÄÇ¿ÖƹæÔò¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÌØÀ­»ªÖÝ
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¨‚ ŦԼÖÝ
´øн²¡¼Ù£¨Paid Sick Leave£©£º
¹ÍÔ±Áè¼Ý100È˵ĹÍÖ÷ÿÄêÐëΪÇкÏÌõ¼þµÄ¹ÍÔ±Ìṩ×îµÍ56¸öСʱµÄ´øн²¡¼Ù£»£»£»£»£»£»£»£»¹ÍÔ±ÊýĿΪ5ÈËÖÁ99È˵ĹÍÖ÷ÐëΪÇкÏÌõ¼þµÄ¹ÍԱÿÄêÌṩ×îµÍ40¸öСʱµÄ´øн²¡¼Ù¡£¡£¡£¡£¡£¹ÍÔ±ÐèÖª×ãÌõ¼þ¼°ÊÊÓó¡¾°ÈçÏ£º
¡ï ¹ÍԱÿÊÂÇé30СʱÔò×Ô¶¯ÖÁÉÙÀÛ¼Æ1Сʱ²¡¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»µ©²¡¼Ù×îÏÈÀۼƣ¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±¼´Óв¡ÌÈʹÓÃȨ¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï ÎôʱδʹÓò¡¼Ù¿É½áתÖÁ´ÎÄêʹÓ㬣¬£¬£¬£¬£¬µ«Ðè×ñÕÕÄê¶ÈʹÓÃÉÏÏÞÒªÇó¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï ¹ÍÔ±ÐèÒòСÎÒ˽¼Ò¿µ½¡¡¢¼ÒÍ¥³ÉÔ±¿µ½¡»òÊܼÒÍ¥ÄÚÍâÇå¾²ÒòËØÓ°ÏìÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£

´øн¼ÒÍ¥¼Ù£¨Paid Family Leave£©£º
¹ÍÖ÷ÿÄêÐëΪÇкÏÌõ¼þµÄ¹ÍÔ±Ìṩ×îµÍ12ÖܵIJ¿·Ö´øн¼ÒÍ¥¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¢Ìṩ×î¸ß67%µÄн³êÅâ³¥£¬£¬£¬£¬£¬£¬×ʽð±¾Ç®ÓɹÍӶ˫·½ÅäºÏ¼ç¸º¡£¡£¡£¡£¡£¹ÍÔ±ÐèÖª×ãÌõ¼þ¼°ÊÊÓó¡¾°ÈçÏ£º
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´øн²úÇ°¼Ù£¨Paid Prenatal Leave£©£º
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´øн²¡¼Ù£¨Paid Sick Leave£©£º
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´øн¼ÒÍ¥¼Ù£¨Paid Family Leave£©£º
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´øнÄê¼Ù¼°ÆäËû¼ÙÆÚ Paid Annual Leave and Other Vacation
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US RECRUITMENT TRENDS

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¨‚ ×¢ÖØÊÂÏî  Risk Alerts
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(2) Ͷ×ÊÓëÖ÷ÌåÉèÁ¢ºÏ¹æ£ºÃÀ¹úͨ¹ýÍâ¹úͶ×ÊίԱ»á£¨CFIUS£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÀ¸½¶à¸öÓë¹ú¼ÒÇå¾²Ïà¹ØµÄÍâÉÌͶ×ÊΣº¦Éó²é·¨°¸¶ÔÌض¨¹ú¼Ò¡¢Ìض¨ÐÐÒµ¼°ÒÔÌض¨ÐÎʽ£¨ÈçµÚÈý·½¹ú¼Ò£©Í¶×ʵÄͶ×ÊÕß×÷³öÁ˽ÏΪÑÏ¿áµÄÏÞÖÆ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Òâͼ³öº£ÃÀ¹úµÄÖÐÆóÐè¸ñÍâ×¢ÖØͶ×ʺϹ棬£¬£¬£¬£¬£¬Î¥Õß½«ÃæÁپ޶¿£¿£¿£¿£¿£¿£¿î»òËßËÏ¡£¡£¡£¡£¡£
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