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°ÍÎ÷Óù¤¹æÔò
BRAZIL EMPLOYMENT REGULATIONS
¨‚ ÀͶ¯ÌõԼǩÊð Contract Signing
(1) ÀͶ¯ÌõÔ¼·ÖΪ·â¶¥ÏÞÆÚΪ2ÄêµÄÀο¿ÏÞÆÚÌõÔ¼ÓëÎÞÀο¿ÏÞÆÚÌõÔ¼£¬£¬£¬£¬£¬£¬ºóÕßÔÚÏÖʵ¹ÍÓ¶³¡¾°ÖиüΪ³£¼û¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÀͶ¯ÌõÔ¼Ó¦Ã÷È·¹ÍÓ¶Ë«·½ÐÕÃûÓëСÎÒ˽¼ÒÐÅÏ¢¡¢Êܹ͸ÚλÃû³Æ¼°ÊÂÇéÖ°Ôð¡¢ÊÂÇéËùÔÚʵʱ³¤¡¢Ð½×ʸ£Àû»®¶¨¼°·¢·Å±ê×¼¡¢¼Ó°à¼°½òÌù±ê×¼¡¢ÊÔÓÃÆÚ»®¶¨¡¢¹ÍÔ±Ðë×ñÊØµÄ·Ç¾ºÕù»ò±£ÃܵÈÒåÎñÌõ¿îµÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ¹ÍÔ±×îµÍ·¨¶¨Ô±¹¤È¨Á¦Ò»Ñùƽ³£ÎªÒþº¬Ìõ¿î£¬£¬£¬£¬£¬£¬°üÀ¨¹ÍÖ÷Ó¦×ñÊØ×îµÍÈËΪ»®¶¨¡¢°ü¹ÜµÚ13¸öÔÂÈËΪ·¢·Å¡¢°ü¹Ü¹ÍÔ±¼ÙÆÚ¼°ÐÝϢȨÁ¦¡¢ÆäËûÈκÎÊÊÓõÄÕûÌå̸ÅÐÐÒéµÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) Ö»¹Ü°ÍÎ÷ÀͶ¯·¨²¢Î´»®¶¨ÀͶ¯ÌõÔ¼ÏêϸÐÎʽ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Ò»Ñùƽ³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÊéÃæÎª×îÖ÷Á÷µÄÐÎʽ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(5) ÊÔÓÃÆÚÒ»Ñùƽ³£Îª30Ìì»ò45Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÚÊʵ±ÇéÐÎÏ¿ÉÑÓÉ죬£¬£¬£¬£¬£¬µ«×ÜÌìÊý²»µÃÁè¼Ý90Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¨‚ ÊÂÇéʱ¼ä Working Hours
±ê×¼¹¤Ê±
(1) °ÍÎ÷·¨¶¨ÊÂÇéʱ³¤ÎªÃ¿ÖÜÊÂÇé5Ì졢ÿÖÜÊÂÇé×Üʱ³¤40¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÔÚ²¿·ÖÊ©ÐÐ6ÌìÊÂÇéÖÆµÄÌØÊâÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿ÖÜÊÂÇé×Üʱ³¤²»µÃÁè¼Ý44¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÈôÈÕÊÂÇéʱ³¤Áè¼Ý6Сʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÐëΪ¹ÍÔ±ÉèÁ¢ÖÁÉÙ60·ÖÖӵĽø²Í¼°ÐÝϢʱ¶Î¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¼Ó°à»®¶¨
¹ÍÔ±ÖðÈÕ¼Ó°àʱ³¤²»µÃÁè¼Ý2Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÊÂÇéÈÕ¼Ó°àÈËΪΪ±ê×¼ÈËΪµÄ1.5±¶£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐÝÏ¢ÈÕÓë½ÚãåÈÕ¼Ó°àÈËΪΪ±ê×¼ÈËΪµÄ2±¶¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¨‚ ÊÂÇéǩ֤ Working Visa
ÓëÊÂÇéÏà¹ØµÄǩ֤ÀàÐÍÓÐÉÌÎñ¡¢ÊÂÇé¡¢Êý×ÖÓÎÃñµÈ£¬£¬£¬£¬£¬£¬´Ë´¦½öÏÈÈÝÔÚÖÐÆó³öº£°ÍÎ÷£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÚÍâµØÉèÁ¢¿É¹ÍÓ¶Ö°Ô±µÄ·¨ÈËÖ÷Ìåºó×î³£Éæ¼°µÄǩ֤ÀàÐÍ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼´ÊÂÇéǩ֤£¨Vitem V£©¡£¡£¡£¡£¡£¡£ËùÓÐÍâ¹ú¹«Ãñ¾ùÐè³ÖÓаÍÎ÷ÊÂÇéÔÊÐí¼°ÊÂÇéǩ֤ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬²Å¿ÉÔÚ°ÍÎ÷Õýµ±ÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÊÊÓÃÈËȺ
ÉêÇëÕßÐèΪÒÔÏÂí§ÒâÒ»ÀàÈËȺ£º
(1) ÊÜÍâµØ¹«Ë¾¹ÍÓ¶µÄרҵÈËÊ¿¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ±»Óë°ÍÎ÷¹«Ë¾ÓÐÏàÖúµÄÍâÑó¹«Ë¾¹ÍÓ¶£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ç°Íù°ÍÎ÷¾ÙÐÐÊÖÒÕÔ®ÖúµÄרҵÈËÊ¿¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÊÜίÍдú±í·ÇÓ¯Àû×éÖ¯/¾³Íâ½ðÈÚ×éÖ¯/×éÖ¯Óë°ÍÎ÷Óйú¼ÊÏàÖúж¨µÄרҵÈËÊ¿¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) Óë°ÍÎ÷¹«Ë¾ÔÚÍâÑó¿ªÉèµÄÖÖÖÖ·ÖÖ§ÓйÍÓ¶/ÊÜѵ¹ØÏµµÄרҵÈËÊ¿¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÉêÇëÌõ¼þ
(1) ÉêÇëÕßÓë°ÍÎ÷¹«Ë¾»òÆäÖÖÖÖ¹ØÁªÖ÷ÌåÓйÍÓ¶»òÏàÖú¹ØÏµ£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¢³ÖÓйØÏµÖ¤Êµ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÉêÇëÕßÐèÖª×ãÒÔÏÂí§ÒâÒ»ÌõѧÀú¼°ÊÂÇéÂÄÀúÌõ¼þ£º
¡ï 2ÄêÏà¹ØÊÂÇéÂÄÀúÓëÖÁÉÙ9Äê½ÌÓýÂÄÀú¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï 1ÄêÏà¹ØÊÂÇéÂÄÀúÓëÏà¹Ø±¾¿ÆÑ§Î»¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¡ï ÎÞÏà¹ØÊÂÇéÂÄÀúµ«³ÖÓб¾¿ÆÒÔÉÏѧλ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÓÐÓÃÆÚ¼°ÐøÇ©
(1) ¶ÌÆÚÊÂÇéǩ֤һÑùƽ³£ÓÐÓÃÆÚΪ1Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬µ½ÆÚ¿ÉÐøÇ©1´Î£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼´×³ÖÓÐÆÚΪ2Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬³ÖÓÐÕßÐëÖÁÉÙÔÚÓÐÓÃÆÚµ½ÆÚǰ30ÌìÉêÇëÐøÇ©¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) 2ÄêÆÚÂúºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬³ÖÓÐÕß¿ÉÔÚÒ»¶¨Ìõ¼þÏÂÉêÇë»»ÁìÓÀÊÀ¾ÓÁôÉí·Ý¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ǩ֤ÉêÇëÖÊÁϼ°Á÷³Ì
(1) ÊÂÇéǩ֤ÉêÇëÐëÓɰÍÎ÷¹ÍÖ÷ÉêÇ룬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÐëÏò°ÍÎ÷˾·¨¼°¹«¹²Çå¾²²¿µÝ½»ÊÂÇéǩ֤ÉêÇë±í¡¢Ë«·½ÀͶ¯¹ØÏµÖ¤ÊµÓëÆäËû֤ʵȷÐè¹ÍÓ¶ÍâÑóÈËÊ¿µÄÖÖÖÖ¸¨ÖúÖÊÁÏ¡£¡£¡£¡£¡£¡£´ý¹«°²²¿Åú×¼ÉêÇë¡¢Íâ½»²¿ÊÚȨ´¦Öóͷ£ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÉêÇëÕßÐëЯ´øÍêÕûÖÊÁÏǰÍùËùÔÚ¹ú´óʹ¹Ý¾ÙÐÐÃæÇ©¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ËùÐèÖÊÁϰüÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ£ºÉêÇëÕß»¤ÕÕ¡¢½üÕÕ¡¢»¤ÕÕÉêÇë±í¡¢Óɹú¼Ò¼¶·Òë»ú¹¹ÈÏÖ¤µÄÒÑÍù12¸öÔÂÄÚ³£×¤¹úÎÞ·¸·¨¼Í¼֤ʵ¡¢³öÉú֤ʵ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÒÔÉÏËùÓÐÖÊÁϾùÐè·ÒëΪÆÏÌÑÑÀÎÄ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
×¢ÖØÊÂÏî
(1) ÌáÔç×¼±¸£º°ÍÎ÷ÊÂÇéǩ֤ÉêÇëËùÉæ»ú¹¹½Ï¶à¡¢ÐèҪ׼±¸µÄÖÊÁϽÏΪ·±¸´£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÈ«³ÌÐë¹ÍÓ¶Ë«·½ÅäºÏ¼ÓÈ룬£¬£¬£¬£¬£¬Õý³£Á÷³ÌºÄʱÖÁÉÙÐè4-8ÖÜ¡£¡£¡£¡£¡£¡£½¨Òé¹ÍÓ¶Ë«·½ÔÚÈ·¶¨ÀͶ¯¹ØÏµºó±ã×îÏÈ×ÅÊÖǩ֤ÉêÇëÁ÷³Ì£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¢¼á³Ö˳³©Ïàͬ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÐÅÏ¢¸üУº¶ÌÆÚÊÂÇéǩ֤¼°ÊÂÇéÔÊÐíµÄÓÐÓÃÆÚÓë¹ÍÔ±¹ÍÖ÷µÄÀͶ¯¹ØÏµÉî¶È°ó¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èô³ÖÓÐÕßÔÚÓÐÓÃÆÚÄÚÌæ»»¹ÍÖ÷£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐëÓÉйÍÖ÷ÖØÐÂÌᳫ¶ÌÆÚÊÂÇéǩ֤µÄÉêÇë³ÌÐò¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ʵʱ±¨µ½£ºÉêÇëÕßÔÚÀÖ³ÉÈë¾³°ÍÎ÷ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐëÔÚ90ÌìÄÚǰÍù¹ÍÓ¶¹ØÏµ´æÐøµÄÍâµØ¾¯Ê𱨵½¹ÒºÅÐÅÏ¢¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¨‚ ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý Termination
ɨ³ýÇéÐÎÓëÏìÓ¦¹æÔò
ƾ֤¹ØÏµÉ¨³ýÓÉËÌá³ö¡¢¹ØÏµÉ¨³ýÓÐÎÞÕýµ±ÀíÓɿɽ«ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý·ÖΪÈýÀà¡£¡£¡£¡£¡£¡£
δ½áÓöȼ°×¢ÖØÊÂÏî
(1) ÔÚ֪ͨÆÚÄÚ¡¢¹ÍԱδȥְ֮ǰ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±Ò»ÇÐÈËΪ¸£Àû½«ÕÕ³£Àۼơ£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÔÚ֪ͨÆÚÄÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±ÖðÈÕ¿ÉïÔÌ2Ð¡Ê±ÊÆÇéʱ¼ä¡¢»òÒ»Á¬ÐÝÏ¢7Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔ¾¡¿ìÕÒµ½ÐÂÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ËùÓÐÈ¥Ö°Åâ³¥¼°Î´½á¿î×Ó½«ÔÚÈ¥Ö°ÈÕµ±Ì츶Ç壬£¬£¬£¬£¬£¬Ë«·½ÐÉÌÒ»ÖµĿª³ýÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¿î×ÓÖ§¸¶ÈÕ¿ÉÍÑÆÚÖÁÈ¥Ö°ºóµÄ10ÌìÄÚ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
°ÍÎ÷Óù¤±¾Ç®
BRAZIL EMPLOYER COSTS
¨‚ »ù×Ô¼ºÎª Base Pay
(1) ¹ÍÔ±µÄ»ù×Ô¼ºÎª²»µÃµÍÓÚ¹ú¼Ò·¨¶¨×îµÍÈËΪ±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÏÖÔÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬°ÍÎ÷×îµÍÈËΪΪ 1518 BRL£¬£¬£¬£¬£¬£¬½ÏÉÏÄêÉÏÕÇ7.5%¡£¡£¡£¡£¡£¡£×îµÍÈËΪ±ê×¼½«ÓÚÿÄêÄêͷƾ֤¾¼Ã¼°Îï¼ÛÖ¸ÊýÇéÐÎÊʶȵ÷½â¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ·¢Ð½ÈÕÆÚͨ³£ÎªÃ¿ÔÂÔÂβ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) °ÍÎ÷Ê©Ðз¨¶¨13Ð½ÖÆ¶È£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÚ13¸öÔµÄÈËΪ½«×·Ëæ11ÔÂÓë12ÔµÄÈËΪһͬ·¢·Å¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¨‚ ·¨¶¨¸£Àû Statutory Benefits
Éç»á×ۺϰü¹Ü»ù½ð¡ª¡ªÓÉ INSS ÖÎÀí²¢Ìṩ
(1) °ÍÎ÷Éç»á°ü¹Ü»ú¹¹ÌṩһÀ¿×ÓÉç»á°ü¹ÜЧÀÍ£¬£¬£¬£¬£¬£¬°üÀ¨Ô±¹¤ÍËÐݽð¡¢É˲нð¡¢È«ÃñÃâ·ÑÒ½ÁÆ¡¢ÉúÓý»ù½ð¡¢Ê§Òµ°ü¹Ü¡¢¹¤É˽òÌùµÈ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓɹÍÖ÷ºÍ¹ÍÔ±ÅäºÏ½ÉÄÉ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷½ÉÄÉ·ÑÂÊΪ¹ÍÔ±ÔÂÈËΪµÄ20%£»£»£»£»£»¹ÍÔ±½ÉÄÉ·ÑÂÊΪõè¾¶ÀÛ½øÊ½£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹æÄ£Îª¹ÍÔ±ÔÂÈËΪµÄ7.5%-14%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Ë«·½½ÉÄɵķⶨ»ùÊýÔÚÿÄêÄêÍ·½«»áÓÐËùµ÷½â£¬£¬£¬£¬£¬£¬2025Äê×îзⶥ»ùÊýΪ 8157.4 BRL¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) ÍËÐÝ»ù½ðÉêÁì±ê×¼£ºÄÐÐÔ¹ÍÔ±²»µÃµÍÓÚ65Ëê¡¢½ÉÄÉÉç±£»£»£»£»£»ù½ðÔÂÊý²»µÍÓÚ240¸öÔ£»£»£»£»£»Å®ÐÔ¹ÍÔ±²»µÃµÍÓÚ62Ëê¡¢½ÉÄÉÉç±£»£»£»£»£»ù½ðÔÂÊý²»µÍÓÚ180¸öÔ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÇýÖðÅâ³¥¼°ÆäËû×ۺϻù½ð (FGTS£©
(1) ÓÃÓÚÔ±¹¤ÔÚÌØÊâÇéÐÎϵľ¼Ã½òÌù£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èç±»ÎÞÕýµ±ÀíÓÉ¿ª³ý¡¢ÍËÐÝ¡¢¹º·¿¡¢î¾»¼Öؼ²µÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÓɹÍÖ÷ÿÔÂ׼ʱ½ÉÄÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬½ÉÄÉ·ÑÂÊΪԱ¹¤ÔÂÈËΪµÄ8%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¹¤É˰ü¹Ü»ù½ð (RAT)
(1) ÓÃÓÚÔ±¹¤µÄÖ°Òµ²¡¡¢¹¤ÉËʹʵÈÒ½ÁƼ°ºóÐøÖ§³ÖÓöÈÖ§³ö¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷ÒÀ¾ÝËù´¦ÐÐÒµµÍ¡¢ÖС¢¸ßµÄΣº¦Ë®Æ½ÊÊÓÃÓÚ²î±ð½ÉÄÉ·ÑÂÊ£¬£¬£¬£¬£¬£¬»®·ÖΪ1%¡¢2%¡¢3%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
Ô±¹¤Í¨ÇÚ½òÌù Transportation Voucher
ÆóÒµÐëΪÿÔÂÒÔ¹«¹²½»Í¨¹¤¾ßͨÇÚ¡¢ÇÒÖ§³öÁè¼ÝСÎÒ˽¼ÒÔÂÈËΪ6%µÄÔ±¹¤£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÌṩԤ¸¶·ÑÖÆ¹«¹²½»Í¨³µ·Ñ½òÌù¡£¡£¡£¡£¡£¡£
Ô±¹¤Óý¶ùÖ§³ÖЧÀÍ Childcare Supportings
Èô¹ÍÖ÷¹ÍÓ¶Å®ÐÔÁè¼Ý30ÈË£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò±ØÐèÔڰ칫»ú¹¹ÖÐÌṩÈÕÍг¡ºÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬»òÏòÔ±¹¤ÌṩÍⲿÈÕÍÐÖÐÐÄÓöȽòÌù¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¨‚ ͨÀý¸½¼Ó¸£Àû Additional Benefits
СÎÒ˽¼ÒÒ½Áưü¹Ü Private Medical Insurance
(1) Ðí¶à¹ÍÖ÷»áΪԱ¹¤ÌṩСÎÒ˽¼ÒÒ½Áưü¹ÜÒÔÖª×ãÆäÔÚͨÀýÒ½ÁÆÏµÍ³Ö®ÍâµÄÒ½ÁÆÐèÇ󡣡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÏêϸÁýÕÖ¹æÄ£Æ¾Ö¤°ü¹Ü¼Æ»®»áÓÐËù²î±ð£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£º¸ÇÃż±ÕïͨÀýÖÎÁÆ¡¢±£½¡¡¢ÑÀ¿Æ¡¢ÊÓÁ¦µÈÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£¡£
СÎÒ˽¼ÒÔö²¹Äê½ð Private Pension
¹æÄ£½Ï´óµÄ¹ÍÖ÷»áΪ¹ÍÔ±ÌØÊâÌṩСÎÒ˽¼ÒÔö²¹Äê½ð¡£¡£¡£¡£¡£¡£¹ÍÖ÷Äê·ÑÂÊΪ¹ÍÔ±ÄêÈËΪµÄ3%£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÉË«·½ÅäºÏ¼ç¸º¡£¡£¡£¡£¡£¡£
Ô±¹¤²ÍÒû½òÌù Meal Voucher
(1) Ðí¶à¹ÍÖ÷Ϊ¹ÍÔ±ÌṩԤ³äÖµ´ú½ðȯ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±¿ÉÔÚÖ¸¶¨²ÍÌüÓë×ۺϰٻõÊÐËÁʹÓ㬣¬£¬£¬£¬£¬²î±ðÖÝÒòÎï¼Ûˮƽ²î±ðÏíÓвî±ð½òÌù±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷¿Éͨ¹ýÌṩÕâЩ²Í²¹´ú½ðȯ»ñµÃÆóÒµËùµÃ˰˰ÊÕµÖÃâ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
µ¯ÐÔÊÂÇéÖÆ Flexible Working Policy
²¿·Ö¹ÍÖ÷ÒÑ×îÏÈʵÑ鵯ÐÔÊÂÇéÕþ²ß£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èç»ìÏý°ì¹«ÖÆ»òÍêȫԶ³ÌÊÂÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
*×¢£º1 °ÍÎ÷À×ÑǶû£¨BRL£© ¡Ö 1.29 ÈËÃñ±Ò
°ÍÎ÷¼ÙÆÚÐݼÙ
BRAZIL HOLIDAYS AND LEAVES
¹«¹²¼ÙÆÚ Public Holidays
°ÍÎ÷¹«¹²¼ÙÆÚÕûÄê¹²ÓÐ8-12Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬ÏêϸÌìÊýÊÓµØÇø¸÷Òì¡£¡£¡£¡£¡£¡£¹«¹²ãåÈÕÈôÓöÖÜÄ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬²»ÌØÊâ²¹ÐÝ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
*×¢£º²¿·ÖÖÝÉèÓÐÖÝÊô¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈçÀïÔ¼ÈÈÄÚ¬ÖÝÓмÎÄ껪¼ÙÆÚ¡¢Ê¥±£ÂÞÖÝÓлù¶½Ê¥Ìå½ÚµÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
´øÐ½Äê¼Ù Paid Annual Leave
(1) ÊÂÇéÂú1ÄêµÄÔ±¹¤¿ÉÏíÊÜÖÁÉÙ30ÌìµÄÄê¶È´øÐ½¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐݼÙʱ´ú£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±¿É»ñµÃÊý¶îΪ1/3ÔÂÈËΪµÄÄê¼Ù½±½ð¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Äê¼Ù¿É²ð·ÖΪ3¸ö½×¶ÎʹÓãºÆäÖУ¬£¬£¬£¬£¬£¬1½×¶Î²»µÃÉÙÓÚÒ»Á¬14Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬Ê£Óàÿ½×¶Î²»µÃÉÙÓÚÒ»Á¬5Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Ê£ÓàÄê¼Ù²»µÃ½áתÖÁ´ÎÄ꣬£¬£¬£¬£¬£¬µ«¹ÍÔ±¿ÉÉêÇ뽫δʹÓÃÄê¼ÙÕÛÏÖ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÕÛÏÖ±ê׼ΪÄê¼ÙÊ£ÓàÌìÊýËù¶ÔÓ¦µÄÈËΪ½±½ðÓë¹ÍÔ±ÈÕн֮ºÍ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¿ÉÕÛÏÖÌìÊý·â¶¥10Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£
´øÐ½²¡¼Ù Paid Sick Leave
(1) ¹ÍÔ±ÖÁÉÙÏíÓÐ15ÌìÈ«¶î´øÐ½²¡¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±ÔÚÉêÇ벡¼Ùʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐèÌṩÓÉרҵҽÁÆ»ú¹¹³ö¾ßµÄ²¡Çé֤ʵ¼°½¨Ò鲡¼Ùʱ³¤¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²¡¼Ùǰ15ÌìµÄÈËΪ֧³öÓɹÍÖ÷×ÔÐм縺£»£»£»£»£»Èô¹ÍÔ±²¡¼ÙÁè¼Ý15Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò¹ÍÔ±ÐëÏòÉç»á°ü¹Ü»ú¹¹±¨¸æ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Æä16Ìì¼°ÒÔºóµÄ²¡¼Ù½òÌùÓÉÉç»á°ü¹Ü»ú¹¹¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÏêϸÊý¶îÒ»Ñùƽ³£Îª¹ÍÔ±ÒÑÍù12¸öÔÂÆ½¾ùÈËΪµÄ91%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸Ã²¡¼Ù½òÌùʱ³¤·â¶¥Îª2Äê¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ½ÓÊÜÉç»á°ü¹Ü»ú¹¹ÌṩµÄÒ½ÁƽòÌùµÄ¹ÍÔ±ÐëÔÚ²¡¼Ùʱ´ú°´ÆÚ¾ÙÐÐÒ½ÁƼì²é£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒԺ˲éÆä½òÌùµÄÐëÒªÐÔ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
²ú¼ÙºÍÅã²ú¼Ù Maternity and Paternity Leave
(1) ¹ÍÔ±ÏíÓÐ120Ìì´øÐ½²ú¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐݼÙ×îÔç¿É×ÔÔ¤²úÆÚµÄǰ28Ìì×îÏÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÔÚÌØÊâÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬²ú¼Ù¿É×î¶àÑÓÉìÖÁ180Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÐݼÙʱ´úÈËΪÕÕ³£·¢·Å£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓɰÍÎ÷Éç»á°ü¹Ü»ú¹¹¼ç¸º¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ¹ÍÔ±ÁíÒ»°ëÏíÓÐ5ÌìÅã²ú¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐݼÙʱ´úÈËΪÕÕ³£·¢·Å£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓɹÍÖ÷¼ç¸º¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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BRAZIL RECRUITMENT TRENDS
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