近期，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSRPO（招聘流程外包）营业总司理李华先生在HRFlag主理的2021雇主品牌创意节上揭晓了“驻足候选人体验，，，，，，抢占雇主品牌建设先机”的主题演讲，，，，，，分享了自己关于企业雇主品牌建设的思索和建议，，，，，，以下为演讲主要内容摘录。。。。。。。。
专家简介
李华，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSRPO营业总司理
李华先生现任易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSRPO
（招聘流程外包）营业总司理，，，，，，中国德国研究会理事，，，，，，拥有德国亚琛工大硕士学位，，，，，，曾任职于中国商务部机电商会并恒久从事宏观政策研究。。。。。。。。已往10余年间，，，，，，李先生于咨询行业积累了富厚的治理及实践履历，，，，，，乐成为数百家著名跨国及本土企业提供全方位的流程外包效劳，，，，，，在招聘组织架构、招聘能力建设、招聘流程优化以及人才招聘与设置等方面乐成实验过数万例乐成项目。。。。。。。。效劳领域涉及医药、工业、化工、IT、消耗品等重点与热门行业，，，，，，对差别生命周期的企业人才设置挑战与战略具有深入洞察和奇异看法。。。。。。。。
新形势、新诉求，，，，，，雇主品牌建设为何日益主要
今天我主要想从人才体验的角度，，，，，，谈谈怎样把雇主品牌建设贯串在整个招聘流程中。。。。。。。。
据我这些年来的视察，，，，，，越来越多的中国企业逐渐最先重视雇主品牌的建设。。。。。。。。今天的中国处在数字经济时代，，，，，，数字经济规模占GDP总值比例超1/3，，，，，，中国的数字支付能力和电商水平均处于天下前线。。。。。。。。数字经济的蓬勃生长，，，，，，使中国的经济形态爆发了很大转变，，，，，，催生了包括共享经济、零工经济、云生涯这样一些新的业态，，，，，，包括最近大火的元宇宙。。。。。。。。别的，，，，，，疫情给整个经济和一样平常生涯也带来了巨变。。。。。。。。
疫情后，，，，，，我们做了一个调研：履历疫情后，，，，，，企业在招聘上会更关注哪些方面？？？？？调研效果显示，，，，，，除了更倾向于借助线上来解决招聘的一些问题外，，，，，，部分企业还表达了希望通过雇主品牌建设，，，，，，来吸引适合的人才，，，，，，这是很是有意思的一个转变。。。。。。。。人才的竞争并没有由于疫情而有所削弱，，，，，，反而愈演愈烈，，，，，，企业熟悉到雇主品牌在人才招募中饰演的角色越来越主要。。。。。。。。
而据易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS人才流动趋势报告发明，，，，，，年薪百万以下的人才，，，，，，约有半数最为看重事情和生涯的平衡。。。。。。。。确实，，，，，，疫情给我们带来了一些关于生命和清静的思索，，，，，，熟悉到哪些是最主要的，，，，，，哪些可能是相对次要些的。。。。。。。。
别的，，，，，，尚有报告显示，，，，，，差别代际的人才群体关于事情的诉求也有所差别。。。。。。。。总体而言，，，，，，80后、90后和95后都较量弦恢笔活有趣的事情，，，，，，不想受到约束，，，，，，颇有点“出走半生，，，，，，归来仍是少年”的感受。。。。。。。。但仔细视察可以发明，，，，，，越年轻的群体，，，，，，关于立异、有趣、自由的需求是越高的，，，，，，而关于事情提供的挑战、能力升级、稳固恬静的期待反而有所下降。。。。。。。。这也许和人才越来越追求事情和生涯平衡属于统一逻辑。。。。。。。。怎样知足差别代际人才的诉求，，，，，，打造富有吸引力的雇主品牌，，，，，，是摆在企业眼前的主要课题。。。。。。。。
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，，，，，，也是海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ），，，，，，现在在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，，，3,100余名专业招聘照料及手艺职员，，，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长、薪税外包等人力资源全工业链效劳，，，，，，同时提供一体化SaaS云产品、笔直招聘平台、人力资源工业互联平台及人才大脑平台。。。。。。。。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式，，，，，，打造工业互联生态，，，，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持，，，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。。。。2020年，，，，，，共效劳凌驾5,300家外资/合资企业、快速生长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺岗位职员25,000余名，，，，，，无邪用工累计派出190,000余人次，，，，，，聚合相助同伴近3,500家。。。。。。。。
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