一样平常来说，，，，， ，生病休息是人之常情，，，，， ，也是劳动者的权力，，，，， ，那么作为HR，，，，， ，可以借助人力资源系统做好响应的病假治理事情。。。。。。。
总体来说，，，，， ，病假治理分为以下两个要点：
在人力资源系统上制订病假治理程序
企业在制度上，，，，， ，应当依法制订响应的病假治理程序，，，，， ，给员工做出明确划定，，，，， ，在人力资源系统里走请病假需要走病假流程、提供相关病假质料、走公司病假审批制度等。。。。。。。
员工违反流程的效果等情形都应该在制度上有所体现（记过、忠言等），，，，， ，做到有法可依。。。。。。。
并且，，，，， ，在相关病假制度做好后，，，，， ，还要走民主流程，，，，， ，让员工确认签字后上传到人力资源系统生涯。。。。。。。这样做的目的是为了一旦泛起劳动争议，，，，， ，该制度可以作为执法依据维护公司的权力。。。。。。。
可是，，，，， ，HR也要注重一点。。。。。。。有许多企业的病假制度中划定，，，，， ，员工请病假没有走流程的、没有提供响应质料的，，，，， ，按旷工或事假、严重违纪处置惩罚。。。。。。。这样的处置惩罚是不可以的，，，，， ，执法划定只要员工的病假真实，，，，， ，公司不得以未凭证相关流程为由，，，，， ，按旷工、事假或者严重违纪处置惩罚。。。。。。。若公司以此扫除与员工的劳动关系，，，，， ，将很有可能被判违法扫除。。。。。。。
做好病伪钞据治理事情
一样平常医生为了病人的康健，，，，， ，都是会开病假条。。。。。。。HR可要求病假员工在人力资源系统中上交病假条，，，，， ，以做好病伪钞据治理事情。。。。。。。但该“古板”方法仍然保存误差，，，，， ，一些人可能会通过购置假病假条来“泡病假”。。。。。。。
为了避免员工泛起“泡病假”的行为，，，，， ，也可以要求员工在人力资源系统上交挂号单、病例本、药物发票、收支院手续原件或复印件等等。。。。。。。公司对病假单有一定的划定，，，，， ，通过资料上的控制，，，，， ，泡病假的情形就会有所掌握。。。。。。。
在现实操作中，，，，， ，制度过于严酷死板也容易引起员工的反感，，，，， ，这时间HR也要尽可能让制度更人性化。。。。。。。好比，，，，， ，员工请假1天以内的，，，，， ，提供病假条即可；；；；；；；2天以上的，，，，， ，需要提交病假单、挂号发票、诊断病例等；；；；；；；若是天数更多的，，，，， ，需要提供病假单、挂号发票、诊断病例、医药发票等更多的票据等。。。。。。。
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