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JAPAN  EMPLOYMENT REGULATIONS

¨‚ ÀͶ¯ÌõԼǩÊð Contract Signing
(1) ¹ÍӶ˫·½ÐëÒÔÀͶ¯ÌõԼǩÊð×÷ΪµÞ½áÀͶ¯¹ØϵµÄÕýµ±ÐÎʽ¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÀͶ¯ÌõÔ¼ÐëÒÔÊéÃæÐÎʽÌṩ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÌõÔ¼Ìõ¿îÐë°üÀ¨µ«²»ÏÞÓÚÈçÏÂÄÚÈÝ£ºÀͶ¯ÌõÔ¼ÆÚ¡¢¸üлù×¼¡¢ÊÂÇéËùÔÚÓëÊÂÇéÖ°Ôð¹æÄ£¡¢ÉÏÏ°àʱ¼ä¡¢ÐÝÏ¢Óë½ÚãåÈÕ»®¶¨¡¢ÈËΪ±ê×¼¡¢ÈËΪ֧¸¶·½·¨ÓëÖ§¸¶ÈÕÆÚ¡¢Äê¶Èµ÷н»®¶¨¡¢Éç»á°ü¹Ü¼°¹«Ë¾ÌØÊ⸣ÀûµÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÀͶ¯ÌõÔ¼Öв»ÇкÏÖ´·¨»®¶¨µÄ²¿·Ö¾ùÊÓΪÎÞЧ£¬£¬£¬£¬£¬£¬È磺²»Ö§¸¶¼Ó°àÓöȡ¢Éç»á°ü¹Ü·Ñ¾ùÓɹÍÔ±¼ç¸º¡¢»®¶¨Ô±¹¤Òò²»ÍÆÐÐÀͶ¯ÌõÔ¼¶øÐëÖ§¸¶Î¥Ô¼½ðµÈÌõÔ¼Ìõ¿î¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÔÚÈÕ±¾£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷Ò»Ñùƽ³£Óë¹ÍԱǩÊðÎÞÀο¿ÏÞÆÚµÄÀͶ¯ÌõÔ¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) ¹ÍÖ÷¿ÉÉèÖÃÊÔÓÃÆÚÒÔ¿¼²ì¹ÍÔ±Óë¸ÚλµÄÆ¥Åäˮƽ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÊÔÓÃÆÚÒ»Ñùƽ³£Îª3¸öÔ£¨²¿·Ö±¾ÍÁÁúÍ·´óÐÍÆóÒµÓÐ6¸öÔÂÊÔÓÃÆÚµÄÇéÐΣ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«¹ÍÖ÷·½ÔÚÊÔÓÃÆÚɨ³ýÀͶ¯¹ØϵµÈͬÓÚÕýʽÀͶ¯¹ØϵÖеĿª³ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐëÌṩÕýʽ¿ª³ýÀíÓÉ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÊÂÇéʱ¼ä Working Hours
±ê×¼¹¤Ê±
(1) ÈÕ±¾ÊµÑé·¨¶¨ÖðÈÕ8Сʱ¡¢Ã¿ÖÜ40СʱµÄÊÂÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£¡£²¿·ÖÉç»áЧÀÍÐÔ×ÓÐÐÒµ£¨ÁãÊÛ¡¢±£½¡ÎÀÉú¡¢²ÍÒûЧÀ͵ȣ©µÄС¹æÄ£ÆóÒµ£¨Ö¸Ò»Ñùƽ³£¹ÍÔ±ÊýÄ¿¡Ü10ÈË£©Ã¿ÖÜÊÂÇéʱ³¤¿ÉÑÓÉìÖÁ44Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÔ±ÈôÖðÈÕÊÂÇé6Сʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ê±´úÐëÖÁÉÙÓÐ45·ÖÖÓµÄÐÝϢʱ¼ä£»£»£»£»£»£»£»£»ÖðÈÕÊÂÇé8Сʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ê±´úÐëÖÁÉÙÓÐ1СʱµÄÐÝϢʱ¼ä¡£¡£¡£¡£¡£¡£Ã¿ÖÜÐëÓÐ1Ìì¼°ÒÔÉÏÐÝÏ¢ÈÕ£¬£¬£¬£¬£¬£¬»òÒ»Á¬4ÖÜÄÚ°²ÅÅ×ܼÆ4Ìì¼°ÒÔÉϵÄÐÝÏ¢ÈÕ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¼Ó°à»®¶¨
(1) Èô¹ÍÖ÷È·ÐèÔÚ·¨¶¨ÊÂÇéʱ¼äÍâ°²ÅÅÊÂÇ飬£¬£¬£¬£¬£¬ÐëÏòÀͶ¯»ù×¼¼àÊÓÊðÌá½»¡¶¹ØÓÚÉ걨¼Ó°àºÍ¼ÙÆÚÊÂÇéµÄЭÒé¡·£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Ò²Ðë×ñÊØÀͶ¯»ù×¼¼àÊÓÊ𻮶¨µÄ³¬Ê±ÊÆÇéʱ³¤ÉÏÏÞ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ØÓÚÁè¼Ý·¨¶¨ÊÂÇéʱ¼ä/ÔÚ½ÚãåÈÕ/ÉîÒ¹ÊÂÇéµÄÇéÐΣ¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐëÔÚͨÀýÈËΪ»ù´¡ÉÏÔö·¢¼Ó°àÈËΪ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ïêϸ»®¶¨ÈçÏ£º
 ¡ï Áè¼Ý·¨¶¨¹¤Ê±»òÔÚÉîÒ¹£¨22µã-5µã£©ÊÂÇ飺ÈËΪ·ÑÂÊΪ125%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
 ¡ï ÔÚ·¨¶¨½ÚãåÈÕÊÂÇ飺ÈËΪ·ÑÂÊΪ135%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
 ¡ï Áè¼Ý·¨¶¨¹¤Ê±ÇÒÔ¹¤Ê±¡Ý60Сʱ£ºÈËΪ·ÑÂÊΪ150%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
 ¡ï Áè¼Ý·¨¶¨¹¤Ê±ÇÒÔÚÉîÒ¹£¨22µã-5µã£©ÊÂÇ飺ÈËΪ·ÑÂÊΪ150%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
 ¡ï ÔÚ·¨¶¨½ÚãåÈÕÇÒÔÚÉîÒ¹£¨22µã-5µã£©ÊÂÇ飺ÈËΪ·ÑÂÊΪ160%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
 ¡ï Áè¼Ý·¨¶¨¹¤Ê±ÇÒÔÚÉîÒ¹£¨22µã-5µã£©ÊÂÇéÇÒÔ¹¤Ê±¡Ý60Сʱ£ºÈËΪ·ÑÂÊΪ175%¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ¿íÃâ»®¶¨£º´¦ÓÚÖÎÀí¡¢¼àÊÓְλµÄÖ°Ô±³ýÉîÒ¹ÊÂÇé»®¶¨Ö®Í⣬£¬£¬£¬£¬£¬ÊÂÇéʱ¼ä/ÐÝϢʱ¼ä²»ÊÜ»®¶¨ÏÞÖÆ£»£»£»£»£»£»£»£»ÄêÀο¿ÈËΪ¸ßÓÚ1075ÍòÈÕÔª£¬£¬£¬£¬£¬£¬´ÓʽðÈÚÆ«Ïò±»È϶¨Îª¸ß¼¶×¨ÒµÈ˲ŵÄÖ°Ô±²»ÊÜÀͶ¯Ê±¼ä/ÐÝÏ¢/ãåÈÕ/³¬Ê±¼Ó°àÈËΪ¹æÔòÏÞÖÆ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Í¬Ê±¶Ô´ËÀàÈ˲ŵÄÐݼٴýÓöÌṩ³ä·Ö°ü¹Ü¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÊÂÇéÇ©Ö¤  Working Visa
¹ØÓÚÍýÏë»òÒÑÔÚÈÕ±¾À©Õ¹¹ú½çµÄÖÐÆóÀ´Ëµ£¬£¬£¬£¬£¬£¬×î³£¼ûµÄÈÕ±¾ÊÂÇéÇ©Ö¤ÀàÐÍΪһÑùƽ³£ÊÂÇéÇ©Ö¤Óë¸ß¼¶×¨ÒµÈ˲ÅÇ©Ö¤¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÈÕ±¾µÄÌض¨ÊÖÒÕÈ˲ÅÇ©Ö¤ÖƶȶàÊÊÓÃÓÚÈÕ±¾±¾ÍÁÆóÒµÖÆÔìÒµÒ»ÏßÀ¶Á죬£¬£¬£¬£¬£¬´Ë´¦²»ÔÙÕö¿ª¡£¡£¡£¡£¡£¡£

Ò»Ñùƽ³£ÊÂÇéÇ©Ö¤ Working Visa  
(1) ´ËÇ©Ö¤ÊÊÓÃÈËȺ¿Éϸ·ÖΪʮÓàÖÖÌض¨Éí·Ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬°üÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ½ÌÊÚ¡¢ÒÕÊõ¼Ò¡¢×Ú½ÌÔ˶¯¡¢¼ÇÕß¡¢ÉÌÒµÖÎÀí¡¢Ö´·¨/»á¼ÆЧÀÍ¡¢Ò½ÁÆЧÀÍ¡¢Ñо¿Ô±¡¢½²Ê¦¡¢×¨ÒµÊÖÒÕ/ÈËÎÄ/¹ú¼ÊЧÀÍרҵÈËÊ¿¡¢Õչ˻¤Ê¿µÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ç©Ö¤ÓÐÓÃÆÚΪ3¸öÔÂ/1Äê/3Äê/5Äê²»µÈ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäÖУ¬£¬£¬£¬£¬£¬ÉÌÒµÖÎÀíÖÖ±ðÁíÉèÓÐ4¸öÔÂÓÐÓÃÆÚµÄÑ¡Ïî¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÈôÇкÏÏà¹ØÐøÇ©Ìõ¼þ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸ÃÇ©Ö¤¿ÉÎÞÏÞ´ÎÐøÇ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ö±ÖÁ»ñµÃÓÀ¾ÓÉí·Ý¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ¸ÃÇ©Ö¤ÓëÊÂÇéÖÖ±ðÇ¿°ó¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬Òò´ËÈô³ÖÓÐÕßÌæ»»ÊÂÇéÖֱ𣬣¬£¬£¬£¬£¬ÐèÌáÇëÇ©Ö¤±ä»»ÔÊÐí£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Èô½öÔÚͬÖÖ±ð¹¤ÖÖÖÐÌæ»»¹ÍÖ÷£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÎÞÐèÖØлñÈ¡Ç©Ö¤¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¸ß¼¶×¨ÒµÈ˲ÅÇ©Ö¤ High Skilled Professional Visa 
´ËÇ©Ö¤ÊÊÓÃÈËȺΪÔÚÈÕ´Óʸ߼¶Ñ§ÊõÑо¿/¸ß¼¶×¨ÒµÊÖÒÕÑо¿/¸ß¼¶Ä±»®ÖÎÀíÔ˶¯µÄרҵÈËÊ¿£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ïà¹ØÈ˲ſÉͨ¹ýͨÀý»ý·ÖÖÆ»òJ-SKIPÖÆÉêÇë´ËÀàÇ©Ö¤¡£¡£¡£¡£¡£¡£


ƾ֤ϸ·ÖÖÖ±ð´ýÓöÇø·Ö£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸ß¼¶×¨ÒµÈ˲ÅÇ©Ö¤¿É»®·ÖΪ¸ß¶ÈרÃÅÖ°1ºÅÔÚÁô×ʸñ¡¢¸ß¶ÈרÃÅÖ°2ºÅÔÚÁô×ʸñ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Á½Àà×ʸñ³ÖÓÐÕß´ýÓöÓëÊÊÓÃÏÞÆÚ²î±ðÏÔ×Å¡£¡£¡£¡£¡£¡£


Ç©Ö¤ÉêÇëÖÊÁϼ°Á÷³Ì
(1) ÖÎÀíÖÖÖÖÈÕ±¾ÊÂÇéÇ©Ö¤ËùÐèͨÓÃÖÊÁÏ°üÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ£ºÉêÇëÕß»¤ÕÕ¡¢Ç©Ö¤ÉêÇë±í¡¢½üÕÕ¡¢ÈÕ±¾ÔÚÁô×ʸñÈ϶¨Ö¤ÊµÊé¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÈÕ±¾ÔÚÁô×ʸñÈ϶¨Ö¤ÊµÊéÊÇÖÎÀíÈÕ±¾ËùÓÐÀàÐͺã¾ÃÊÂÇéÇ©Ö¤µÄ±Ø±¸ÖÊÁÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÎÀíÁ÷³Ì¼°ËùÐèÖÊÁÏÓëÉêÇëÈËÉí·Ý¼°ÍýÏë´ÓʵÄÐÐÒµ/Ö°ÄÜÏà¹Ø¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ò»Ñùƽ³£¶øÑÔ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÎÀíÊÂÇéÇ©Ö¤ËùÐèµÄÈÕ±¾ÔÚÁô×ʸñÈ϶¨Ö¤ÊµÊé¶àÓÉÉêÇëÕßµÄÔÚÈÕÎüÊÕ»ú¹¹£¨¿ËÈÕ±¾¹ÍÖ÷£©´úΪÖÎÀí£¬£¬£¬£¬£¬£¬´ýÈ¡µÃÈÕ±¾ÔÚÁô×ʸñÈ϶¨Ö¤ÊµÊéºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÉêÇëÕßÐè×ÔÐÐ×¼±¸Ê£ÓàÖÊÁϲ¢Í¨¹ý´úâÒ»ú¹¹Íê³ÉÇ©Ö¤ÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£¡£

×¢ÖØÊÂÏî
(1) ÌáÔç×¼±¸£ºÓÉÓÚÊÂÇéÇ©Ö¤ÖÎÀíÐèÉêÇëÕßÓë¹ÍÖ÷Э×÷Íê³É²¿·ÖÖÊÁϵݽ»£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÈÕ±¾ÔÚÁô×ʸñÈ϶¨Ö¤ÊµÊéÉóºËʱ¼ä½Ï³¤£¨1-4¸öÔ²»µÈ£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬½¨ÒéÉêÇëÕßÓë¹ÍÖ÷¾¡ÔçÆô¶¯ÉêÇëÁ÷³Ì¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÖÊÁÏÏÞÆںϹ棺ËùÓÐÔÚÈÕÇ©·¢µÄÏà¹ØÖÊÁϱØÐèÔÚÇ©·¢ÈÕÆÚÆðÈý¸öÔÂÄÚÌá½»£¬£¬£¬£¬£¬£¬½¨ÒéÉêÇëÕßÔÚÖÊÁϵݽ»Ê±×¢ÖØÖÊÁÏÓÐÓÃÆÚ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Éí·ÝºÏ¹æÐÔ£º´ó²¿·ÖÊÂÇéÇ©Ö¤ÓëÇ©Ö¤³ÖÓÐÕßÉêÇëʱËùÊôÊÂÇéÖÖ±ðÇ¿°ó¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈôÇ©Ö¤³ÖÓÐÕßÔÚÓÐÓÃÆÚÄÚÓÐÊÂÇéÀà±ðµÄ±ä»»£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐèÖØÐÂÌá½»ÊÂÇéÇ©Ö¤ÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý Termination
¹ÍÔ±·½×ÔԸɨ³ýÀͶ¯¹Øϵ



¹ÍÖ÷·½Ð­ÉÌɨ³ýÀͶ¯¹Øϵ
µ±¹ÍÔ±·½ÎÞÔðÈεÄÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷½öÔÚͬʱ֪×ãÏÂÊöËÄÏîÌõ¼þµÄÇéÐÎϲſɿª³ý¹ÍÔ±£¬£¬£¬£¬£¬£¬Í³Ò»Í¨ÖªÆÚΪ30Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£Èô¹ÍÖ÷·½ÍýÏë¼´ÆÚ¿ª³ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÐèÏò¹ÍÔ±Ö§¸¶30ÌìµÄÈËΪ×÷Ϊ֪ͨ½òÌù¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(1) ¿ª³ýµÄÐëÒªÐÔ£º¼´¹ÍÖ÷ÔÚı»®²ãÃæȷʵ±£´æ±ØÐè²ÃÈ˵ÄÇéÐΡ£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ϊ×èÖ¹¿ª³ýËù×÷µÄÆð¾¢£º¹ÍÖ÷ÒÑ×÷³ö¹ýµ÷Ö°¡¢Õ÷¼¯×ÔԸȥְµÈÆ𾢡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ¿ª³ýÈËÑ¡µÄºÏÀíÐÔ£º¹ÍÖ÷Ñ¡¶¨¿ª³ý¹¤¾ßµÄ±ê×¼¹«ÕýÇÒºÏÀí¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) ¿ª³ýÊÖÐøµÄÕý¹æÐÔ£º¹ÍÖ÷µÄ¿ª³ý¹¤¾ßÓëÁ÷³ÌÒÑÓëÏà¹Ø¹¤»á¼°¹ÍÔ±¾ÙÐгä·ÖЭÉÌ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

µ±¹ÍÔ±·½ÓÐÒÔÏÂÔðÈÎ/¹ÍÖ÷·½ÓÐÌØÊâÇéÐÎʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷¿É¼´Ê±É¨³ý¹ÍÔ±£º
(1) ¹ÍÖ÷ÓÉÓÚÌìÔֵȲ»¿É¿¹Á¦ÇÒ²»µÃÒѵÄÊÂÓÉÎÞ·¨¼ÌÐøı»®¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÔ±±£´æËÉи·ç¼Í/Ð鱨ÂÄÀú/ÎÞÕýµ±ÀíÓÉ˽×Ô¿õ¹¤´ï2ÖÜÒÔÉÏ/ÓÐÖÖÖÖÎ¥·´ÐÌ·¨µÄ·¸·¨ÐÐΪ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

JAPAN  EMPLOYER  COSTS

¨‚ »ù×Ô¼ºÎª Base Pay
ÈÕ±¾ºñÉúÀͶ¯Ê¡ÖÐÑë×îµÍÈËΪÉóÒé»áÔÚÿÄêÄêÖн«Æ¾Ö¤Îï¼Ûˮƽ±ä»»ÇéÐÎÉ趨ÈÕ±¾¸÷¶¼µÀ¸®ÏصÄ×îµÍÈËΪ±ê×¼£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿Äê¸üбê×¼½«ÓÚÎôʱ10ÔÂÉúЧ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
2025Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬×îÐÂ×îµÍÈËΪ±ê×¼£¨Ê±Ð½£©Îª1023ÈÕÔª/ʱ£¨³åÉþÏØ£©¡ª1226ÈÕÔª/ʱ£¨¶«¾©¶¼£©²»µÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÒÔϽöö¾Ù²¿·ÖÖصãµØÇø£º


¨‚ ·¨¶¨¸£Àû Statutory Benefits
¿µ½¡°ü¹Ü Health Insurance  
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶¹ÍÔ±Ò»Ñùƽ³£Ò½ÁÆ£¨º¬ÓÐÉí£©ÓöÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¿µ½¡°ü¹ÜÓÉË«·½ÅäºÏ¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ë«·½½ÉÄÉ×ܶîΪԱ¹¤ÈËΪ×ܶîÓë·ÑÂʵij˻ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬±ê×¼ÔÂÈËΪ½ÉÄÉ»ùÊý·â¶¥ÉÏÏÞΪ139ÍòÈÕÔª¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ͨÓ÷ÑÂÊΪ10%£¬£¬£¬£¬£¬£¬Áè¼Ý40Ëê¹ÍÔ±ÊÊÓ÷ÑÂÊΪ11.82%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¾ùÓɹÍÖ÷¡¢¹ÍԱƽ̯¼ç¸º¡£¡£¡£¡£¡£¡£

ÑøÀÏ°ü¹Ü Employees¡¯ Pension Insurance 
(1) ÑøÀÏ°ü¹ÜÓÃÓÚÖ§¸¶ÍËÐݹÍÔ±Ò»Ñùƽ³£ÉúÑļ°²Ð¼²/éæÃüÓöÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÑøÀÏ°ü¹ÜͨÓ÷ÑÂÊΪ18.3%£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓɹÍÖ÷¹ÍԱ˫·½ÅäºÏ¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ë«·½½ÉÄÉ×ܶîΪԱ¹¤ÈËΪ×ܶîÓë·ÑÂʵij˻ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬±ê×¼ÔÂÈËΪ½ÉÄÉ»ùÊý·â¶¥ÉÏÏÞΪ65ÍòÈÕÔª¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¹ÍÔ±¹¤ÉË°ü¹Ü Workers' Accident Compensation Insurance 
(1) ¹¤ÉË°ü¹ÜÓÃÓÚÖ§¸¶¹ÍÔ±Òò¹¤ÉË£¨ÊÂÇé»òͨÇÚʱ´ú£©¶ø±¬·¢µÄÖÖÖÖÒ½ÁƼ°É˲ÐÓöÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹¤ÉË°ü¹ÜÓɹÍÖ÷·½È«¶î¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬½ÉÄÉÊý¶îΪԱ¹¤ÈËΪ×ܶîÓë·ÑÂʵij˻ý¡£¡£¡£¡£¡£¡£·ÑÂÊ×î¸ßΪ8.8%£¨½ðÊô¡¢·Ç½ðÊô¡¢ÃºÌ¿¿óÒµµÈ£©¡¢×îµÍΪ0.25%£¨½ðÈÚ/°ü¹Ü/µç×ÓͨѶ/¹ã²¥µçÊÓÒµµÈ£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬·ÑÂʲî±ðÓëÆóҵӪҵΣº¦Ë®Æ½ÕýÏà¹Ø¡£¡£¡£¡£¡£¡£

ʧҵ°ü¹Ü Employment Insurance  
(1) ʧҵ°ü¹ÜÓÃÓÚÖ§¸¶ÒÔʧҵְԱΪÖ÷ҪȺÌåµÄÒ»Ñùƽ³£ÉúÑĽòÌù¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ʧҵ°ü¹ÜÓÉË«·½ÅäºÏ¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ë«·½½ÉÄÉ×ܶîΪԱ¹¤ÈËΪ×ܶîÓë·ÑÂʵij˻ý¡£¡£¡£¡£¡£¡£³ý²¿·ÖÐÐÒµÍ⣬£¬£¬£¬£¬£¬Í¨ÓÃÐÐÒµ·ÑÂÊΪ1.55%£º¹ÍÔ±·½·ÑÂÊ0.6%¡¢¹ÍÖ÷·½·ÑÂÊ0.95%¡£¡£¡£¡£¡£¡£

ÌØÊâЭ¶¨ Special Agreement   
ÈÕ±¾ÒÑÓë¶þÊ®Óà¸ö¹ú¼Ò£¨ÖС¢º«¡¢ÃÀ¡¢Ó¢¡¢·¨¡¢µÂ¡¢°ÄµÈ£©Ç©ÊðÒÔÑøÀϽð¡¢Ò½ÁÆ°ü¹ÜΪÖ÷µÄÉç»á°ü¹Üϵͳ»¥ÃâЭÒ飬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÉЭÒéÖйú¼ÒÅÉDzµ½ÈÕ±¾¶ÌÆÚÊÂÇéµÄ¹ÍÔ±ÎÞÐèÔÙ¼ÓÈëÈÕ±¾Éç»á°ü¹Üϵͳ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ͨÀý¸½¼Ó¸£Àû Additional Benefits
СÎÒ˽¼ÒÒ½ÁÆ°ü¹Ü Private Medical Insurance
(1) ²¿·Ö¹ÍÖ÷»áΪԱ¹¤ÌṩСÎÒ˽¼ÒÒ½ÁÆ°ü¹ÜÒÔÖª×ãÆäÔÚͨÀýÒ½ÁÆϵͳ֮ÍâµÄÒ½ÁÆÐèÇ󡣡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÏêϸÁýÕÖ¹æģƾ֤°ü¹Ü¼Æ»®»áÓÐËù²î±ð£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£º­¸ÇÃż±ÕïͨÀýÖÎÁÆ¡¢ÑÀ¿Æ¡¢ÊÓÁ¦µÈÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£¡£

ס·¿½òÌù Housing Allowance
²¿·Ö¹ÍÖ÷Ϊ¹ÍÔ±Ìṩס·¿½òÌù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐÎʽÓÐÔ¶ÈÏÖ½ð½òÌù£¨¹ÍÔ±ÐëÌØÊâ½ÉË°£©ÓëÖ±½ÓÌṩËÞÉáÁ½ÖÖÐÎʽ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

ͨÇÚ½òÌù Transportation Subsidy
ÏÕЩËùÓйÍÖ÷Ϊ¹ÍÔ±ÌṩÔ¶ÈͨÇÚ½òÌù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÐÎʽ¶àΪ¿ÉÖ±½Ó³Ë×ø½»Í¨¹¤¾ßµÄÔ¤¸¶½»Í¨È¯¡£¡£¡£¡£¡£¡£

µ¯ÐÔÊÂÇéÖÆ Flexible Working Policy
²¿·Ö¹ÍÖ÷Ϊ¹ÍÔ±Ìṩ»ìÏý°ì¹«Ñ¡Ïî¡£¡£¡£¡£¡£¡£´ó´ó¶¼ÔÚÈÕÍâ×ÊÆóÒµÏÖÔÚʵÑéÿÖÜÁ½ÌìÔ¶³Ì°ì¹«µÄµ¯ÐÔÊÂÇéÖƶÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

*×¢£º1ÈÕÔª (JPY) ¡Ö 0.047ÈËÃñ±Ò



¹«¹²¼ÙÆÚ Public Holidays
ÈÕ±¾Ö´·¨»®¶¨¹úÃñ¹²ÓÐ16¸ö½ÚÈÕ¡£¡£¡£¡£¡£¡£

*×¢£ºÈô·¨¶¨½ÚãåÈÕÇ¡·êÖÜÄ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò½«ÔÚÏÂÒ»¸öÊÂÇéÈÕ¾ÙÐв¹ÐÝ£¨ÕñÌæÐÝÈÕÖƶȣ©¡£¡£¡£¡£¡£¡£

´øнÄê¼Ù Paid Annual Leave
(1) Ò»Á¬ÊÂÇé6¸öÔÂÇÒ³öÇÚÂÊ´ï80%ÒÔÉϵÄÀͶ¯Õß¼´ÓÐȨÏíÊÜÓÐнÐݼÙ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÈÕ±¾¡¶ÀͶ¯»ù×¼·¨¡·»®¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÐèÈ·±£¹ÍԱÿÄêÖÁÉÙÐÝÂú5Ìì´øнÐݼÙ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÎôʱÐݼÙÊ£Óà¿ÉµÝÑÓÖÁ´ÎÄêʹÓ㬣¬£¬£¬£¬£¬ÐݼÙÓÐÓÃÆÚΪÁ½Äê¡£¡£¡£¡£¡£¡£


Óý¶ù²ú¼Ù Maternity Leave  
(1) ²ú¼ÙͨÀý³¤¶ÈΪ14ÖÜ£¬£¬£¬£¬£¬£¬·ÖΪ²úÇ°6ÖÜ¡¢²úºó8ÖÜ¡£¡£¡£¡£¡£¡£²úºó8ÖÜΪǿÖÆÐݼÙ¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷²»¿ÉÏò´¦ÓÚÓÐÉíʱ´ú¼°²¿·Ö²úºó1ÄêÄڵĹÍÔ±°²ÅÅÈκÎÐÎʽµÄ³¬Ê±ÊÆÇé¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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Óý¶ùÅã²ú¼Ù Paternity Leave
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¡ï ²úºóÓýÓ¤¼Ù Childcare at Birth Leave
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¡ï Óý¶ùÐݼ٠Childcare  Leave
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¡ï ¶ùͯ¿´»¤Ðݼ٠Child Caregiver Leave
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ÕÕ»¤Ðݼ٠Caregiver Leave 
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JAPAN RECRUITMENT TRENDS

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