大型央企地产集团急需开拓新区域，， ，，，同时因组织架构变换引发市场化人才之需，， ，，，妄想招聘一名营销副总监，， ，，，但因企业内部无相关人才积累，， ，，，故首次实验猎头招聘效劳，， ，，，追求外部高端人才。。。。。。 。委托易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头公司举行人才招聘。。。。。。 。
招聘面临挑战
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候选人需同时具备大型房地产项目完整营销策划履历，， ，，，及市场低迷期乐成操盘履历；；；；； ；
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候选人需同时具备多年着名地产企业或署理机构项目营销履历，， ，，，及多年治理履历；；；；； ；
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客户开出的薪酬同比市场水平偏低，， ，，，职位薪酬不具竞争力，， ，，，对候选人的吸引力低；；；；； ；
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急需候选人快速到岗，， ，，，招聘时间压力大。。。。。。 。
招聘解决计划
招聘需求澄清：猎头照料与客户澄清候选人的能力要求、职位要求，， ，，，相识客户用人气概——温顺稳重型人才。。。。。。 。
招聘计划实验：
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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头公司建设项目组，， ，，，深入相识客户的项目情形及在售情形；；；；； ；
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猎头符文相识客户曾与哪些署理机构相助、响应评价，， ，，，据此明确候选人应具备哪家署理机构的事情履历；；；；； ；
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猎头与招聘认真人确定候选人须在2008年下半年-2009年上半年于署理机构事情（此间为地工业艰难时期）；；；；； ；
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通过易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头公司的数据库举行前期搜索、定向猎取提前面试候选人，， ，，，举行专业能力、向导力、求职念头等多方面测评，， ，，，提供详细配景报告；；；；； ；
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猎头照料向候选人澄清客户需求，， ，，，向客户提供详实的候选人信息，， ，，，确保候选人顺遂通过面试；；；；； ；
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企业薪资属市场中低水平，， ，，，在候选人吐露记挂后，， ，，，着重向其强调职位亮点：企业为全球500强，， ，，，央企配景实力雄厚，， ，，，拓展新项目提升空间很大。。。。。。 。
招聘效果
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头从接触候选人到正式入职，， ，，，仅用时2个月，， ，，，较一样平常猎头招聘项目周期省时30%；；；；； ；完成该项目后，， ，，，客户继续委托易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头招聘另外2个高端职位。。。。。。 。
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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，， ，，，也是海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ），， ，，，现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，， ，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。。。。。。 。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式，， ，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长等人力资源全工业链效劳，， ，，，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，， ，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持，， ，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。。 。已往一年中，， ，，，公司平台认证企业近16,000家，， ，，，孝顺收入客户近6,200家，， ，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，， ，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，， ，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，， ，，，聚合相助同伴近6,500家。。。。。。 。
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